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2022年疫情大环境下，不少企业面试倒闭风险，不少创业者也一夜之间破产，血本无归。就业市场供求关系的极其不平等，让打工人就业变得异常困难，很多人找不到合适的工作，找到工作，工资也被一压再压。为了让自己能够维持基本的生活，不少人会选择申请失业补贴。那么，失业金跟失业补助金是否可以同时申请领取呢?失业金跟失业补助金之间有什么区别呢?下面请大家跟随小编一起来了解一下吧!
失业金和失业补助金可以同时领取吗？
失业金和失业补助金是不能够同时领取的，这两种待遇是有区别的。
在领取失业补助金的时候，并不会影响到失业保险参保的缴费年限，但是也就不能够领取失业金了。失业保险金的领取条件是失业保险缴费时间必须在一年以上，对于失业保险缴费时间在一年以内的情况就可以领取失业补助金。
如果参保人已经领取了失业保险金，则不能够再领取失业补助金。失业保险金是为失业人群所提供的一项基本保险，只有满足领取的条件才能够领取失业保险金，否则就不能领取。
失业金跟失业补助金有什么区别？
第一点：申领条件不同
领取失业补助金对于失业原因没有特殊要求，不管是本人辞职还是公司辞退都可以申请领取，失业补助金不用交满1年也可以领取，只是领取的时间比较短;而失业保险金要求只能是非本人意愿而被中断失业的才可以申请，并且需要交满1年才可以领取。
第二点：领取标准不同
失业保险金的领取时间和金额与其缴纳的期限有关，缴纳时间越久所能领取的失业保险金也就越多，时间也越长;而失业补助金有明确的规定时间，有最高领取月份限制，其领取的金额也比失业金要低。
第三点：待遇福利不同
用户在领取失业保险金的期间，依旧可以享受职工的医保、生育补助费、丧葬补助金、一次性抚恤金等各种补贴待遇;而领取失业补助金期没有以上任何待遇可以享受。
失业保险金和失业补助金属于两种福利政策，但是领取这两种救助金都需要缴纳失业保险，失业保险金和失业补助金的领取条件也不一样。
什么情况可以领失业金？
要想领取失业保险金，那么必须同时满足以下三个基本条件：
1、失业人员参加了失业保险，并且在失业前所在的单位及本人缴纳失业保险满1年以上;
2、失业人员非本人意愿中断就业。所谓非本人意愿中断就业就是指我们失去工作这件事情并不是自己的意愿造成的，例如终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职等情形才属于非本人意愿中断就业。
若主动离职导致失业是不能领取失业保险金的。
3、已经办理了失业登记及求职登记。如果是非本人意愿中断就业的，且失业前的失业保险缴费时间达到1年，要想领取失业金，还需要办理失业登记，这样以便社保部门可以掌握失业人员的基本情况，确认其资格。
失业保险存在的目的是为了促进失业人员再就业的，所以享受失业金的前提是要有求职的需求。
不同地区失业保险金的领取标准有所不同，具体以当地为准，例如北京地区失业保险金平均发放标准是本市最低工资标准的90%，按照失业保险累计缴费时间长短，分为多个档次，据了解，目前北京市失业保险金每月最低是2034元，最高是2143元。
什么情况可以领失业补助金？
1.具有本市常住户口，在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业，按规定办妥失业登记，在职期间缴纳失业保险费不满一年，生活确有特殊困难(一般指患病住院)的;
2.已缴纳失业保险费的单位招用的本市农民合同制工人，连续工作满一年，解除劳动关系后无劳动收入，生活有特殊困难的。
失业补贴领取注意事项
1、不满足领取失业金领取条件，可以领取失业补助金。
很多企业职工每个月都按时缴纳社保，但是因为是主动辞职或者其他原因离开公司，职业职工因为不满足领取失业金的条件，所以辛辛苦苦交了几十年社保，没有起到保障性作用。
比如说有的企业职工社保缴费不满一年，虽然不满足领失业金条件，但是失业人员可以领失业补助金。
根据社保新规定，失业人员可以申领6个月的失业补助金，标准不超过当地失业保险金的80%。
也就是说从公司主动辞职后，失业人员可以按月领失业补助金，具体失业补助金发放标准不一样，比如大连失业补助金是每月1000元，对参保缴费不满1 年和领取失业保险金期满仍未就业失业人员，标准为700 元。
2、领取失业补助金时，已经参加基本医疗保险，但是没有参加养老保险。
虽然从企业辞职了，但是社保尽量不要中断，因为社保中断后，会影响退休养老金待遇水平。
失业人员可以灵活就业人员身份选择自己交养老保险和医疗保险，因为领取失业补助金的时候，已经交过医疗保险，所以失业人员只需要自己交养老保险就可以了，这样就可以保证社保不会中断，等到找到新工作，再有新的单位给职工缴纳社保。
如果说失业人员已经领6个月失业补助金，还没有找到新的工作，这时候可以通过挂靠公司代缴社保更省钱。
以上就是失业金跟失业补助金领取的全部内容，感谢您的阅读，希望可以给您带来一点帮助!
